Wie suchen und finden Personaldienstleister eigentlich passende Talente?

Auch die Suchmethode hängt stark von der Größe und von der Spezialisierung des Personaldienstlers ab. Erfahrene, große Personaldienstleister verfügen meistens über eine riesige, interne Datenbank. Die DSGVO Regelung hat natürlich das "ewige" Speichern von Lebensläufen für Personaldienstleister erschwert. Aber auch kleinere Personaldienstleistungsunternehmen versuchen stetig ihre Datenbank auszubauen, um lieferfähig zu bleiben. 

Heutzutage nutzt fast jedes Personaldienstleistungsunternehmen Active Sourcing auf diversen Sozialen Netzwerken wie Xing und Linkedin. Unter Active Sourcing versteht man das aktive Suchen nach passenden Talenten und die pro-aktive Ansprache. Viele suchen auf Basis der booleschen Operatoren, um so effektiver und effizienter arbeiten zu können.

Im Bereich Executive Search oder auch der Direktsuche werden sogar Talente telefonisch kontaktiert. Diese Methode ist der Ursprung der Personaldienstleistung und mittlerweile eher als "altmodisch" betrachtet. Funktionieren tut es trotzdem. 

Natrülich müssen auch Personaldienstleister ihren Webauftritt kontinuierlich hegen und pflegen. Um ihre Reichweite zu nutzen, schalten viele auf ihren eigenen Webseiten ihre erhaltenen Aufträge. Auch Personaldienstleister schließen mit renommierten Jobausschreibungsplattformen Verträge ab und veröffentlichen ihre Kundenafragen auf diese Plattformen. Man versucht so die Marktpräsenz und die Brand Awareness am Laufen zu halten.