Welche andere Diensteistungen bieten Personaldienstleister neben der "reinen" Vermittlung an?

Um marktfähig zu bleiben, haben einige PDL ihre Portfolios erweitert. Hier sind einige Services, die sie neben der typischen Arbeit des Personaldienstleisters anbieten:

• Outsourcing: Wenn ein Kundenunternehmen in einem bestimmten Bereich wie z.B. IT Helpdesk oder Recruiting keine Kapazitäten hat, übernimmt das Personaldienstleistungsunternehmen für sie diese Aufgaben. Meistens stellt der PDL diese Expert:innen ein und schließt mit dem Kunden einen Dienst- oder Werkvertrag ab.

• Master Vendor Management: Konzerne haben häufig die Herausforderung, dass sie mit sehr vielen Personaldienstleistern gleichzeitig haben und viele Freiberufler:innen oder Mitarbeiter:innen in Arbeitnehmerüberlassung im Einsatz haben. Die Koordination und Kommunikation der Dienstleister erweist sich als sehr aufwendig und kostspielig. Um dies entgegenzuwirken, fungieren große Personaldienstleister als Master Vendor und sind die zentrale Anlaufstelle für die Beauftragung von anderen PDL als Subunternehmen.
• Managed Service Provider, auch MSP genannt: Dieser Service ist dem Vendor Management sehr ähnlich. Der große Unterschied ist jedoch, dass PDL als MSP kein Personal zur Verfügung stellen, sondern "nur" den internen Aufwand beim Kunden übernehmen. 
• Onsite Management: Hier übernimmt der PDL  das komplette Management der eingesetzten Talente direkt am Einsatzort des Kundenunternehmens.
• Interimsmanagement: Diese Fackräfte arbeiten selbstständig als Interim Manager für einen definierten Zeitraum oft in unternehmerischer Verantwortung in einem Unternehmen in einer Führungsposition der ersten und zweiten Ebene. 
• Outplacement: Das unschöne Thema "Kündigung" wird von Unternehmen gerne ausgelagert. Es gibt PDL, die dieses Thema für ihre Auftraggeber:innen übernehmen.