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Anzeigen auf der eigen Homepage

Da Personaldienstleister täglich mit ihren Kunden sprechen und Anfragen akquirieren, veröffentlichen sie die Stellenausschreibungen ihrer Kunden anononymisiert. Das hat mehrere Vorteile:

  1. Sie nutzen ihre Onlinepräsenz und ihre Bekanntheit, um Talente zu gewinnen.
  2. Sie generieren mehr Aufmerksamkeit auf dem Markt
  3. Auch wenn es nicht viele proaktive Bewerber:innen auf dem Markt gibt, man nutzt trotzdem die Chance. Denn Stellen auf der eigenen Homepage zu schalten und viel günstiger als mit Xing Talentmanager oder LinkedIn Recruiter Mitarbeiter:innen zu behalten, damit sie Active Sourcing betreiben.

Einige Personalberater:innen gehen auch weiter und schalten die akquirierten Stellen auf viele bekannten Jobplattformen, um so mehr die Aufmerksamkeit der Talente zu gewinnen. 

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