Gründe, warum du (un)zufrieden mit deinem Personalberater bist!
Viele Fachkräfte und Entscheidungsträger:innen arbeiten täglich mit Personalberater:innen. Doch oft sieht man in den sozialen Netzwerken Beiträge von Talenten und Auftraggeber:innen, die ihren Unmut ausdrücken.
Was macht sie so unzufrieden? Hier sind einige Gründe:
- Keine Rückmeldung von dem Personaldienstleister erhalten
- Unpassende Jobangebote oder Profile
- Zu viele Anrufe und Mails
- Das Gefühl zu haben, dass einem nicht zugehört wird
- Undurchsichtige Vertragsgestaltung
- Das Gefühl zu haben, dass einem etwas verkauft werden möchte
- Den Eindruck zu haben, dass der Personalberater seinen Auftraggeber nicht gut kennt
- Wenn der Personalberater nicht weiß, was die Anforderungen seines Auftraggebers wirklich sind
Was macht Talente und Entscheidungsträger:innen glücklich?
- Ehrlichkeit: Wenn der Personalberater die Stelle nicht besetzen kann, dann soll er es kommunizieren
- Gute Erreichbarkeit des Personalberaters
- Wenn der Personalberater Markt- und Fachexpertise hat
- Wenn Personalberater:innen Talenten passende Jobangebote schicken
- Die Profile, die der Auftraggeber bekommt, sind passend
- Wenn Personalberater die internen Prozesse des Auftraggebers respektieren (sie z.B. nicht versuchen HR oder den Einkauf zu übergehen)
Fällt euch noch etwas ein? Dann schreibt es in die Kommentare.
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