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Personalberater:innen gibt es wie Sand am Meer... aber woran erkenne ich, dass ich es mit einem Profi zutun habe?

Es gibt über 11.500 Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland. Spieglein, Spieglein an der Wand, wer ist der Beste im ganzen Land?

Viele bezweifeln es. Wir lesen oft: Headhunter seien Profil Pusher, interne Recruiting Teams ersetzen Personaldienstleister etc.

Es ist jetzt Zeit, dass sich Headhunter und Personalvermittler sich Social Proof zu Nutze machen.

Von Mitarbeitenden in der Personaldienstleitung wird viel verlangt. Was tun ihre Führungskräfte, um ihnen zu helfen?

Hinter jeder Bewertung steckt eine Geschichte. Je mehr Geschichten, desto mehr Input für den Personaldienstleister besser zu werden.

Simon Sinek: "We trust the judgments of others. We are more likely to trust those who share our values and beliefs."

Bewertungen von Personaldienstleistern sind das vertrauenswürdigste Aushängeschild für ein Personaldienstleistungsunternehmen.

Fühlst du dich gut aufgehoben oder wirst du ignoriert? Weiß dein Personalberater, wovon er spricht oder weicht er deinen Fragen aus?

Worauf ihr achten solltet, wenn ihr mit einem Personaldienstleister spricht und was wirkliche Red Flags sind, erfahrt ihr hier.

Mittlerweile gibt es fast für jedes Produkt/jede Dienstleistung ein Bewertungsportal. Wir kümmern uns um die Personaldienstleistungsbranche.

Personaldienstleister seien geldgeil, nur profitorientiert und seien sogar überflüssig. Das sind Kommentare in den sozialen Medien.

Der Anteil der Zeitarbeit an Beschäftigungsaufnahmen von Schutzsuchenden lag insgesamt im Zeitraum Juli 2020 bis Juni 2021 bei 34,5 Prozent.