Hat die Personaldienstleistungsbranche überhaupt eine Zukunft?
Was spricht dafür und dagegen? Hier mal paar Eindrücke von uns:
In den sozialen Medien sieht man oft, dass sich Menschen über Personaldienstleister beschweren.
- "Lernt Profile richtig zu lesen!"
- "Es gibt wenige Headhunter, die seriös arbeiten."
- "Fake Anfragen sind leider die Regel."
Wow! Diese Aussagen sind heavy! Wie konnte es so kommen? Warum hat diese Branche diesen Ruf? Eine weitere Beobachtung:
Immer mehr Mitarbeitende der Personaldienstleistungsbranche steigen aus und übernehmen Rollen im Vertrieb oder im internen Recruiting bei Unternehmen in unterschiedlichen Branchen. Warum?
- Hoher Druck
- KPI getriebene Arbeitsweise
- Unangenehme Gespräche mit Kunden und Kandidaten, die nicht auf Augenhöhe sind. Teilweise werden sie am Telefon angeschrien.
Laut statista hat sich der Umsatz der Zeitarbeitsbranche zwischen 2017 und 2020 um ca. 5 Milliarden Euro verringert. Auch die Anzahl der registrierten Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland hat sich verkleinert.
War's das also? Werden Personaldienstleistungsunternehmen bald obsolet? Nein, das denken wir nicht. Diese Branche ist übersättigt und braucht Personalberater:innen, Personaldisponent:innen und Headhunter, die wirklich einen Unterschied machen.
Sie braucht auch neue Führungskräfte, die außerhalb der KPIs denken und zur Führungskraft geworden sind, weil sie Leader sind und nicht den meisten Umsatz generiert haben. Denn nur weil jemand mehr Umsatz generiert hat, heißt es nicht, dass diese Person eine tolle Führungskraft ist.
Die besten Personaldienstleister finden Kund:innen und Kandidat:innen bei uns auf der Plattform. Wir sind die erste offene Such- und Bewertungsplattform für die Personaldienstleistungsbranche. Bewertungen sind das A und O für ein erfolgreiches Business. Unsere Plattform ist DAS Social Proof Tool für Personaldienstleistungsunternehen. Also, jetzt kostenlos registrieren und mehr Sichtbarkeit gewinnen.
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