Viele Personalberater:innen sind sich darüber bewusst, dass ihre Branche nicht gerade den besten Ruf hat. Doch was muss ein Headhunter tun, um Vertrauen zu gewinnen? Wie kann ein Headhunter es schaffen, sich von anderen abzuheben?
Ein Headhunter ist eine 10 von 10, wenn...
- er sagt, welche Vakanz er nicht besetzen kann / möchte.
- er nach einem Nein, nicht am nächsten Tag nochmal anruft und versucht Akquise zu machen.
- er die Prozesse bei Kunden respektiert und nicht versucht HR und Einkauf zu umgehen.
- er Kandidat:innen nicht mit der selben Nachricht anschreibt und dabei noch falsche Namen in der Ansprache angibt.
- er mit seinen Kund:innen und Kandidat:innen ehrlich ist.
Welche Erfahrungen habt ihr mit Headhuntern gemacht? Wie du die vielen Akquiseanrufen und Massennachrichten als Kund:in oder Kandidat:in vermeiden kannst? Einfach auf www.my-recruiter.de nach dem Namen des Personaldienstleisters, nach Berufsfeld oder nach Vertragsarten den passenden Personaldienstleister finden und Bewertungen druchlesen. So triffst du garantiert die richtige Entscheidung.
)
.png){kind=logo}