Bewertungsportale sind für jede Branche unabdingbar
Nehme wir an, Sie wollen ein neues Auto kaufen, eine neue Versicherung abschließen oder suchen einen guten Arzt. Was machen Sie normalerweise? Genau, Sie schauen im Internet nach Such- und Bewertungsportalen, die Ihr Leben einfacher machen. Denn Google ist ein "rabbit hole".
Denn wir wissen alle, dass man sich in Google schnell verlaufen kann und es ganz schnell unübersichtlich wird.
Bei ca. 11.500 Personaldienstleistern in Deutschland wird einem als potenzieller Kunde oder Kandidat mal schwindlig. Um mehr Transparenz in der Personaldienstleistungsbranche zu schaffen, haben wir MyRecruiter ins Leben gerufen.
Talente und Kundenunternehmen bewerten anonym und kostenlos Personaldienstleister. Das sind die Bewertungskriterien:
- Erreichbarkeit
- Rückmeldegeschwindigkeit
- Betreuung
- Feedbackverhalten
- Vertragsgestaltung
- Know How
- Marktkenntnisse
- individuelle Beratungskompetenz
- Qualität der Ansprache
- Art und Weise der Kommunikation
- Qualität der Job-/Profil- oder Projektangebote
Welchen Mehrwert bieten wir?
- Für Talente und Kundenunternehmen: Transparenz! Sie suchen anhand von Kriterien (Vertragsart, Spezialisierung etc.) nach einem passenden Personaldienstleister oder suchen nach einem spezifischen Personaldienstleister, um sich die Bewertungen anzuschauen, bevor sie eine Zusammenarbeit eingehen.
- Für Personaldienstleister: Sie werden von potenziellen Kunden und Kandidaten direkt angefragt, gewinnen eine weitere, unabhängige Onlinepräsenz und sehen, wie gut ihr Mitbewerb arbeitet.
Win-Win für alle!
Fallen euch weitere Bewertunsgkriterien ein?
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